סילבוס

תוכן הקורס ומטרתו

דרישות קדם:
התנהגות ארגונית מיקרו בציון 78
התנהגות ארגונית מאקרו בציון 78


המשאב האנושי בארגונים הינו המשאב היקר ביותר בארגונים עתירי ידע, מהווה את המפתח לליתרון תחרותי, זהו המשאב הנדיר ביותר ובלתי ניתן לחיקוי. עובדים בעת הזו מדגישים את היכולת ללמוד ולהתפתח בארגון כאחד הגורמים המהווים הגורם המכריע בהחלטתם על בחירה בארגון כזה או אחר. לכן, ארגונים רבים משקיעים באסטרטגיות של למידה ופיתוח ארגוני אשר יקנו לארגון יכולת חדשנות וגמישות. על אחת כמה וכמה, בעידוד הקורונה, חלים תהליכי שינוי בחשיבות הלמידה הארגונית ומצד שני בהעדפות הלומדים לגבי אופן הלמידה.
בקורס זה נלמד אסטרטגיות של זיהוי מגמות עתידיות, נכיר שיטות לזיהוי פערי ידע ופיתוח תוכן ונבין איזה טכנולוגיות למידה ניתן להפעיל בעולם משתנה ומורכב. כמו כן נבין כיצד מאתרים עובדים בעלי יכולת למידה, התפתחות ומוכנות להשתנות, כמו גם חוסן רגשי שיאפשר להם התמודדות עם תהליכי שינוי.
בנוסף, נבין כיצד זרוע הלמידה והפיתוח הארגוני, מסייעת בתהליכי חישה של בריאות ארגונית, שביעות רצון, התאמת מנהלים לתפקידים, כוונות הישארות/עזיבה, מוטיבציה ועוד. המידע עוזר בהתוויית מבנים ארגוניים, החלטות פרסונליות וכן ייזום של שינוי , עיצוב מחדש של תהליכים ארגוניים ופיתוח תכניות לפיתוח ההון האנושי.